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师范学院

师范学院2017届毕业生就业工作实施方案
2017-04-24 11:12  

 

为贯彻落实辽宁省就业创业领导小组(扩大)会议和4月5日召开的辽宁省高校就业创业工作会议精神,全面落实郭永新校长在2017年工作任务会议上的讲话精神,根据《辽东学院关于进一步做好2017年毕业生就业工作的实施意见》(辽东学院[2017]32号文件精神,为扎实做好我院毕业生就业工作,进一步提高毕业生的就业层次和质量,全面完成学校制定的“双90”的工作任务,结合学院实际,制定如下方案。

一、指导思想

加强组织领导,创新就业机制,突出师范生就业特点,强化就业创业指导与服务,广开就业渠道,拓展就业市场,全院动员,全员参与,全程服务,着力提高就业质量,确保就业率稳步提高。

二、2016年成绩和2017年基本情况

2016届毕业生共计241人,其中本科人158人,初次就业率

91.77%,超出2015年2.21个百分点;专科83人,初次就业率91.57%,超出2015年3.39各百分点,均达到全校中上游水平。本科协议就业率达到15.19%,取得历史性突破。

2017届毕业生共计256人,其中本科151人,专科105人。目前就业工作进展良好,本科生中有11人考取研究生,创历史新高,相当比例本科毕业生正在进行事业编教师岗的备考。

2017年工作任务:

确保师范学院2017届毕业生初次就业率达到92%以上;

在辽宁省内初次就业率达到90%以上;

优秀毕业生(党员、省级荣誉称号获得者、成绩专业前10%)就业率达到90%以上;

协议就业率在2016年的基础上要实现大的突破。

三、就业工作领导小组

为保证就业工作真正落到实处,成立就业工作领导小组。小组下设办公室。

 长:史广政、赵雪峰

副组长:隋照莹、薛忠英、田兆有

办公室主任:于杰

成员:孙新运、赵洪义、李默涵、那丽、于桂萍、李军、宫玫、张海涛、姜坤

四、工作措施

(一)强化责任意识,将“全员抓就业”落实在行动上

学院就业工作领导小组要专题研究、要亲自过问、要靠前安排就业工作,努力帮助学生解决就业难题。学院和各系,各系和所属教师要做好分解落实,包干到人。层层传导压力、直面困难任务,使每个领导、每个系、每个教职员工在就业工作上都要成为责任主体,形成“全员参与、齐抓共管”的就业创业工作格局。

学院领导包干各系:史广政对接数学系,赵雪峰对接中文系,薛忠英对接小教系,田兆有对接音乐系,隋照莹对接学前教育系。

(二)落实“一系一策、一专业一策”工作原则(责任人:各系主任)

各系要根据本专业的实际特点,结合本系教师的信息资源,出台本专业具体的就业实施办法,建立用人单位信息库,并主动依据社会需求,完善人才培养方案和培养要求,广开渠道,加强合作,为毕业生就业打下坚实的基础。

(三)加强对毕业生的思想教育和就业指导,帮助毕业生树立正确的择业和就业观念

1.认真组织开展毕业生就业指导专题讲座(责任人:隋照莹)

学院将邀请知名教育专家、优秀校友和基层就业典型,围绕“就业创业”的主题举办3—5场讲座。同时,结合学生实际需要,开展一系列就业教育活动,如实习动员大会,就业形势分析与政策宣讲,求职择业技巧等,树立正确的就业创业观念。

2.组织召开毕业生座谈会(责任人:各系主任)

毕业生在择业前期思想状况、心理压力等方面都可能有着不同的变化。学院将组织不同层次的座谈会,在毕业生实习前,深入了解他们的就业困难和问题,广泛收集毕业生对学院各方面工作的意见,加强与毕业生的沟通联系。

(四)大力拓展省内就业市场(院领导、各系主任、毕业生辅导员)

完成省内就业任务,必须加强省内就业市场建设,千方百计为毕业生提供更多的就业岗位信息。有三条主要途径:

一是架好桥梁,请进来。要把用人单位请进来,让他们对师范学院和毕业生增强了解,扩大宣传,多渠道为毕业生提供更多的就业岗位。

二是挖潜增岗,走出去。全院教职员工发动起来,要充分利用校友等一切可以利用的资源,千方百计做好省内就业市场拓展工作,为毕业生带回大量就业岗位信息。

三是搭好平台,动起来。把毕业生实习与就业联系起来,把校企合作与就业联系起来,建立更多的实习就业基地。充分利用辽宁教育联盟及省内兄弟院校人才招聘会平台,加强与用人单位的联系,鼓励毕业生走出去参加招聘会。结合我院毕业生实际情况,在毕业生返校之际,认真办好中小型和专场校园招聘会,为毕业生提供更多的校内选择就业单位机会,发挥校园市场主渠道作用。

四是加强引导,去基层。鼓励和引导毕业生面向基层,实现多渠道就业。在毕业生中开展以到基层就业为主要内容的教育活动。动员毕业生到基层和艰苦地区就业,继续做好 “辽西北计划”、“三支一扶”、“村官”选聘等组织工作。

(五)做好就业的各项基础性服务工作

1.全面摸查毕业生基本情况深入了解毕业生就业意向(责任人:各系主任、毕业生辅导员)

各系与辅导员要协调一致,了解学生所在实习单位及就业现状,全面掌握毕业生的情况,要通过各种方式,深入了解毕业生的就业意向,对不同就业意向的毕业生采取有针对性的就业教育和引导工作。利用周例会时间定期总结、交流就业进展情况,以便于动态掌握全院就业状况。

2.及时传达就业信息,最大限度实现信息的有效利用(责任人:各系主任、毕业生辅导员)

及时准确在学院网站以及各专业毕业生就业信息QQ群、微信群上发布用人单位需求信息,保证将信息快捷、畅通地传递给每一个学生。

3.严格审查用人单位真实性(责任人:各系主任、毕业生辅导员)

对于来院招聘毕业生的单位,必须出具办学许可证、营业执照或组织机构代码证;对于来电咨询的用人单位,需传真其单位资质,否则不予接纳和推荐,以保证用人单位的真实性,为毕业生负责。

4.就业协议书审核(责任人:毕业生辅导员)

毕业生辅导员对已交协议书的毕业生,对其真实性进行认真核实,确保就业的真实性。对就业没有落实的,各系指定老师与其结成对子,划分党员责任区、建立党员联系点,帮助寻找就业信息、联系就业单位,促使其尽快就业。

5.认真做好毕业生派遣、就业协议书审核等工作(责任人:毕业生辅导员)

学院在协议书发放到毕业生手中之前,制定电子模板,指导学生签订就业协议书,特别强调签订协议书时应该注意的问题。并根据学校要求,认真准确地做好毕业生派遣等工作。

6.扎实做好毕业生就业后跟踪工作(责任人:各系主任、毕业生辅导员)

学院和各系要与毕业生保持经常性的联系,每年年末要统计近三年毕业生的信息,包括:专业对口率、岗位稳定率、薪酬率及毕业生自主创业情况等,通过信息反馈,及早发现学院在学生培养过程中应该改进的工作,促进毕业生高质量并充分就业。

师范学院

2017年4月23日

 

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